劳动法关于工资有哪些法律规定？

劳动法中关于工资的规定是保障劳动者合法权益的重要内容。首先，我们来解释一下“工资”这个概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，用人单位必须按照约定的时间，将工资以人民币的形式支付给劳动者，而不能用实物或者其他非货币形式替代。并且支付周期通常为一个月，不能随意拖欠工资发放。

对于加班工资，劳动法也有详细规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在额外付出劳动时能够得到相应的经济补偿。

此外，国家实行最低工资保障制度。《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不同地区的最低工资标准会根据当地的经济发展水平等因素有所不同。