question-icon 劳动法工资计算标准是什么?

我在一家公司上班,对工资计算不太明白。每月工资有基本工资、绩效等,感觉算出来的钱和自己预想的不一样。我想知道按照劳动法,工资到底该怎么计算,计算标准是怎样的,希望能弄清楚自己的工资构成和计算方式。
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  • #工资计算
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劳动法中的工资计算标准涉及多个方面,下面为您详细解释。 首先是正常工作时间工资,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。正常工作时间工资就是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。一般来说,月计薪天数为21.75天,日工资的计算方法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资则是日工资÷8小时。比如,小张月工资为5000元,那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元,小时工资约为229.89÷8 ≈ 28.74元。 其次是加班工资。加班分为三种情况。第一种是工作日加班,根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。还是以小张为例,如果他在工作日加班3小时,那么他的加班工资就是28.74×3×1.5 ≈ 129.33元。第二种是休息日加班且不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若小张在休息日加班一天(8小时),他的加班工资就是229.89×2 = 459.78元。第三种是法定休假日加班,用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假如小张在法定节假日加班一天,他的加班工资就是229.89×3 = 689.67元。 此外,还有特殊情况下的工资支付。例如,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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