劳动法工资计算标准是什么？

劳动法中的工资计算标准涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先是正常工作时间工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。正常工作时间工资就是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。一般来说，月计薪天数为21.75天，日工资的计算方法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资则是日工资÷8小时。比如，小张月工资为5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资约为229.89÷8 ≈ 28.74元。

其次是加班工资。加班分为三种情况。第一种是工作日加班，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。还是以小张为例，如果他在工作日加班3小时，那么他的加班工资就是28.74×3×1.5 ≈ 129.33元。第二种是休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若小张在休息日加班一天（8小时），他的加班工资就是229.89×2 = 459.78元。第三种是法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假如小张在法定节假日加班一天，他的加班工资就是229.89×3 = 689.67元。

此外，还有特殊情况下的工资支付。例如，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。