劳动法法定工作日核算薪资是怎么算的？

在我国，依据劳动法规定来核算法定工作日薪资是有明确标准和方法的。首先，我们需要了解一些基本概念。月计薪天数是计算日工资的基础，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这里的104天是一年里的休息日天数。接下来，日工资的计算方法就比较简单了，用月工资收入除以月计薪天数，即：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。时工资则是在日工资的基础上进一步计算得出，计算公式为：时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。例如，小张月工资收入是5000元，那么他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，时工资就是229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。另外，在法定节假日工作的情况，依据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果小张在法定节假日工作了一天，他这一天的工资至少是229.89 × 3 = 689.67元。