question-icon 劳动法法定工作日核算薪资是怎么算的?

我在一家公司上班,对工资计算不太清楚。每个月发工资感觉和自己算的不一样,想了解按照劳动法,法定工作日核算薪资到底是怎么算的,有没有具体的公式或者计算方法,希望懂的人能给我讲讲。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,依据劳动法规定来核算法定工作日薪资是有明确标准和方法的。首先,我们需要了解一些基本概念。月计薪天数是计算日工资的基础,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数的计算公式为:(365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天。这里的104天是一年里的休息日天数。接下来,日工资的计算方法就比较简单了,用月工资收入除以月计薪天数,即:日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数(21.75天)。时工资则是在日工资的基础上进一步计算得出,计算公式为:时工资 = 月工资收入 ÷(月计薪天数 × 8小时)。例如,小张月工资收入是5000元,那么他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元,时工资就是229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。另外,在法定节假日工作的情况,依据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,如果小张在法定节假日工作了一天,他这一天的工资至少是229.89 × 3 = 689.67元。

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