薪资在工作日正常结算该怎么算？

薪资在工作日正常结算的计算方法是一个常见且重要的问题，下面为您详细解释。 首先，要明确日工资和小时工资的折算方法。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算公式如下：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。其中，月计薪天数=（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。 比如，小李月工资收入为5000元，按照上述公式，他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果小李在某个月正常出勤了20个工作日，那么他这个月正常工作日的薪资就是229.89×20 = 4597.8元。 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 此外，不同地区可能会有一些地方性的法规或政策对工资结算有特殊规定。比如，某些地区可能规定在特定情况下，工资结算需要考虑当地的最低工资标准等因素。所以，在实际计算薪资时，除了依据国家统一规定外，还需要关注当地的相关政策。