劳动法规定的工资计算标准是怎样的？

在劳动法里，工资计算标准有明确的规定。首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

对于正常工作时间的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。各地的最低工资标准由当地政府根据当地的经济发展水平、物价水平等因素来确定和调整。

当涉及到加班工资时，计算方式更为复杂。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的工资，一般是指劳动者本人的日或小时工资基数。日工资基数的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数。目前，月计薪天数为21.75天。

另外，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。总之，劳动法对工资计算标准的规定，是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者能够得到合理的劳动报酬。