劳动法规定的工资计算方式是怎样的？

工资计算方式在劳动法里有着明确规定，我们先来了解几个基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般来说，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

首先是计时工资，它是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。根据《关于工资总额组成的规定》，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。比如，员工每月工作21.75天，每天工作8小时，用人单位与员工约定的小时工资是20元，那么该员工的月计时工资就是21.75×8×20 = 3480元。这里的21.75天是月计薪天数，它是通过（365天 - 104天）÷12个月计算得出的，104天是一年里的休息日天数。

其次是计件工资，它是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》明确，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。例如，工厂规定生产一件产品的计件单价是5元，某员工一个月生产了500件合格产品，那么他这个月的计件工资就是5×500 = 2500元。

关于加班加点工资，《中华人民共和国劳动法》有详细规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。举例来说，如果员工平时的日工资是200元，在工作日加班2小时，那么加班工资至少是200÷8×2×1.5 = 75元；如果在休息日加班一天且未安排补休，加班工资至少是200×2 = 400元；在法定休假日加班一天，加班工资至少是200×3 = 600元。

此外，特殊情况下支付的工资也有相应规定。比如劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。