question-icon 劳动法规定的工资计算方式是怎样的?

我在一家公司上班,对工资计算不太明白,感觉发的工资和自己算的有出入。我想知道按照劳动法,工资到底是怎么计算的,包含哪些方面,计算的标准又是什么,希望得到专业的解答。
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  • #工资计算
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工资计算方式在劳动法里有着明确规定,我们先来了解几个基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般来说,工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 首先是计时工资,它是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。根据《关于工资总额组成的规定》,计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。比如,员工每月工作21.75天,每天工作8小时,用人单位与员工约定的小时工资是20元,那么该员工的月计时工资就是21.75×8×20 = 3480元。这里的21.75天是月计薪天数,它是通过(365天 - 104天)÷12个月计算得出的,104天是一年里的休息日天数。 其次是计件工资,它是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》明确,计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。例如,工厂规定生产一件产品的计件单价是5元,某员工一个月生产了500件合格产品,那么他这个月的计件工资就是5×500 = 2500元。 关于加班加点工资,《中华人民共和国劳动法》有详细规定。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。举例来说,如果员工平时的日工资是200元,在工作日加班2小时,那么加班工资至少是200÷8×2×1.5 = 75元;如果在休息日加班一天且未安排补休,加班工资至少是200×2 = 400元;在法定休假日加班一天,加班工资至少是200×3 = 600元。 此外,特殊情况下支付的工资也有相应规定。比如劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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