企业工资最新规定是怎样的？

企业工资的规定涉及多个方面，我们来逐一了解。

首先是工资的构成。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。计时工资就是按照员工的工作时间来计算工资；计件工资则是根据员工完成的工作量来计算。奖金是对员工超额劳动或增收节支的一种奖励，比如绩效奖金。津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给员工的，像高温津贴。加班加点工资是员工在正常工作时间之外工作所获得的报酬。特殊情况下支付的工资，例如病假工资等。

在工资发放时间方面，《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就保障了员工能够按时拿到自己的劳动报酬。

关于最低工资标准，《最低工资规定》指出，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。各地区会根据当地的经济发展水平、就业状况等因素来确定和调整本地区的最低工资标准。企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，企业还不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业违反这些工资规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。