企业工资发放由哪个部门监管？

企业工资发放的监管部门在我国有明确规定，以下为您详细介绍。

首先是劳动行政部门，也就是各地的人力资源和社会保障局。他们在监管企业工资发放方面起着关键作用。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第十一条第六项规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。这意味着，如果企业存在工资发放不及时、不足额等问题，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对企业进行调查，要求企业提供工资支付记录等相关材料，若发现企业违反工资支付规定，会责令企业限期改正，对逾期不改正的，还会进行相应的处罚。

其次是工会组织。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。工会会通过与企业进行协商等方式，维护职工在工资发放等方面的合法权益。

此外，人民法院在一定情况下也会参与到企业工资发放问题的处理中。当劳动者与企业就工资支付问题产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规对案件进行审理，以保障劳动者的合法权益。综上所述，劳动行政部门、工会组织和人民法院等在不同方面和不同环节对企业工资发放进行监管和处理。