事业单位新规定下产假是多少天?
我在事业单位上班,最近打算要孩子,所以特别想了解一下现在新规定下,我们事业单位的产假到底有多少天呢?想清楚知道不同情况产假天数的具体规定,也好提前做些准备。
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在新规定下,事业单位女性产假一般是98天,男性陪产假通常为15天。 对于女性产假的具体规定如下:首先,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。这意味着在预产期前15天就可以开始休产假啦。 如果生产时遇到难产的情况,会增加产假15天,以保障女职工产后有更充足的时间恢复身体。 要是生育多胞胎,每多生育1个婴儿,就增加产假15天,毕竟照顾多个宝宝更辛苦,产假相应增加是合理的。 关于流产的产假规定:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 。 晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。比如有些地方可能会根据当地政策,对晚育的女职工给予额外的产假奖励。 法律依据是《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条,明确规定了女职工生育享受98天产假,以及不同情况下产假的增加天数等内容 。 产假期间的待遇也有明确规定。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 相关概念: 生育保险:是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。 生育津贴:是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,由生育保险基金支付。

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