事业单位新规定下产假是多少天？

在新规定下，事业单位女性产假一般是98天，男性陪产假通常为15天。

对于女性产假的具体规定如下：首先，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着在预产期前15天就可以开始休产假啦。

如果生产时遇到难产的情况，会增加产假15天，以保障女职工产后有更充足的时间恢复身体。

要是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，就增加产假15天，毕竟照顾多个宝宝更辛苦，产假相应增加是合理的。

关于流产的产假规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。

晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。比如有些地方可能会根据当地政策，对晚育的女职工给予额外的产假奖励。

法律依据是《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条，明确规定了女职工生育享受98天产假，以及不同情况下产假的增加天数等内容 。

产假期间的待遇也有明确规定。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

相关概念：

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由生育保险基金支付。