醉酒与工伤之间有联系吗？

醉酒与工伤之间是存在联系的。

首先来说说什么是醉酒，法律上认定，血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒；大于或者等20mg/100ml，小于80mg/100ml的属于饮酒 。认定方式有对行为人体内酒精含量的检测，也可以从行为人醉酒后的状态上去判定 。而且在工伤认定中，没经过酒精含量检测，也能通过行为状态认定是否醉酒。

再讲讲工伤认定和醉酒的关系。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者符合其他应当认定工伤、视同工伤的情形，但存在醉酒情节，通常不能被认定为工伤。比如，劳动者在工作中因为喝酒过量发生意外事故，或者下班时醉酒驾驶引发交通事故，都无法认定为工伤，不能向单位索要工伤赔偿。

不过，如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，则认定工伤的否定性法定条件不具备。在没有醉酒的前提下，符合工伤认定条件的情形，应当认定为工伤。

在司法实践中，对于醉酒与工伤认定也存在不同观点。部分地区法院严格按照法律规定，只要职工达到醉酒标准就一律排除认定工伤；而部分法院认为，只有醉酒与员工伤亡之间存在直接因果关系时，才排除认定工伤，若不能认定职工人身损害与醉酒存在因果关系，应当予以认定工伤。