上班途中酒驾属于工伤吗

上班途中酒驾是否属于工伤，需要分情况来看。

首先，要明确工伤认定的一般原则。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这就是说，如果在上下班路上因为交通事故受伤，且自己不是主要责任方，一般是可以认定为工伤的。

然而，对于酒驾情况则有特殊规定。《工伤保险条例》第十六条明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中就包括醉酒或者吸毒的情况。

如果只是喝了酒但没有达到醉酒状态，并且在上下班途中发生交通事故且负次要责任的，从理论上来说，是可以认定为工伤的。但如果达到醉酒状态，无论事故责任如何，都不能认定为工伤。因为醉酒状态下自身行为具有较大危险性和主观过错，这种情况下不能享受工伤待遇。

所以，上班途中酒驾不能一概而论地说是不是工伤，关键在于是否达到醉酒状态以及在交通事故中承担的责任情况。要以法律规定为准绳，结合具体事实来判断。