醉酒与工伤之间存在联系吗

醉酒与工伤之间是存在联系的。

首先来说说什么是醉酒，在法律上，血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒；而血液中的酒精含量大于或者等20mg/100ml，小于80mg/100ml的属于饮酒 。对于醉酒的认定方式，既可以通过对行为人体内酒精含量的检测，如果发现行为人体内的酒精含量达到或超过一定标准，就应认定为醉酒；也可以从行为人醉酒后的状态上去判定行为人是否醉酒。并且在工伤认定中，对醉酒情形进行人体内酒精含量的检测不是必经程序，在没有经过人体内酒精含量的检测的情形下，也是可以通过行为人醉酒后的状态去认定的。

在工伤认定方面，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中就包括醉酒或者吸毒的情况。简单解释就是，即便员工受伤情况看似符合正常工伤认定条件，像在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，但只要存在醉酒情节，就不能被认定为工伤。

举例来讲，如果员工在工作期间因饮酒过量导致在工作场所发生意外事故，这种情况将无法被认定为工伤，也就不能向用人单位提出相应的工伤赔偿要求。要是员工在下班之后，由于醉酒驾驶而引发了交通事故，同样也无法被认定为工伤。不过，如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，则认定工伤的否定性法定条件不具备，在没有醉酒的情况下，应当认定为工伤。所以，醉酒与否在工伤认定中是一个重要的判断因素。

总之，员工醉酒时发生伤害事故通常不能认定为工伤，但关键在于准确判断是否达到醉酒标准。