职工饮酒后突发疾病死亡，是否属于工伤？

职工饮酒后突发疾病死亡，判断是否属于工伤需要分情况来看。

首先，咱们要知道工伤认定有明确的法律规定。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；第十五条规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 。

但是，如果职工符合第十四条、第十五条规定，却存在第十六条规定的情形，就不得认定为工伤或者视同工伤，其中就包括醉酒或者吸毒。

如果职工只是少量饮酒，并非处于醉酒状态，且突发疾病死亡符合第十四条或者第十五条规定的情况，那么是有可能被认定为工伤的。例如，在工作时间和工作岗位上，正常饮酒后突发疾病死亡且在48小时内经抢救无效死亡，就有可能被认定视同工伤。

要是职工处于醉酒状态后突发疾病死亡，按照法律规定，通常不能认定为工伤或者视同工伤。因为法律明确将醉酒这种情形排除在外，这是为了维护工伤认定的严谨性和公平性。总之，职工饮酒后突发疾病死亡是否属于工伤，关键在于是否醉酒以及是否符合工伤认定的相关情形。