陪客户喝酒后窒息身亡能认定工伤吗？

陪客户喝酒后窒息身亡是否能认定为工伤，不能一概而论。

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是职工在生产劳动或工作中受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤认定的情形和程序有明确规定。

一般情况下，如果要认定工伤，需符合《工伤保险条例》第十四条规定的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。对于陪客户喝酒后窒息身亡这种情况，关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因这几个要素。

如果是因工作需要，经单位安排陪客户喝酒，且当时并非处于醉酒状态（根据《社会保险法》第三十七条，醉酒导致伤亡的不认定为工伤），比如酒店员工因工作性质经常陪客户，在陪酒过程中窒息身亡，这种情况下，应酬客户属于正常工作应酬，符合其工作职责和用人单位的工作性质，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸，就有可能符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤 。

但如果陪客户喝酒并非工作安排，或者虽然是工作安排但当事人当时处于醉酒状态，那就很难认定为工伤。比如员工未经单位同意私自陪客户喝酒，或者喝酒过量达到醉酒标准后窒息身亡，这种情况就不符合工伤认定条件。

总之，要确定陪客户喝酒后窒息身亡能否认定工伤，要综合多方面因素，结合具体情况，依据相关法律规定来判断。家属可以按照工伤认定程序，向相关部门提出申请，由专业部门进行审查和认定。