工厂压工资一个月是否合法？

工厂压工资一个月是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资支付相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，工资支付的时间和方式在法律上是有明确规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是用人单位应当按照固定的日期每月支付工资，不得无故拖延。

如果工厂压工资一个月，是属于无故拖欠工资的情况，那就是不合法的。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。比如工厂没有遇到不可抗力等特殊情况，仅仅是为了自身资金周转等原因，就将工资压一个月发放，这种行为就违反了《劳动法》的规定，劳动者可以依法维护自己的权益。

不过，如果工厂压工资一个月是有正当理由的，情况则有所不同。例如，遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或者生产经营困难、资金周转受到影响，并且经过与本单位工会协商一致暂时延期支付工资的，不属于无故拖欠。但这种情况下，工厂也应该及时告知劳动者，并在情况好转后尽快支付工资。

如果劳动者遇到工厂违法压工资的情况，可以通过多种途径来解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。