劳务公司压一个月工资是否合法？

在探讨劳务公司压一个月工资是否合法这个问题之前，我们先来了解一下工资支付的基本概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，它是劳动者维持生活和保障基本权益的重要经济来源。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位要按照固定的时间间隔，每月向劳动者支付工资。而“不得克扣或者无故拖欠”则明确禁止了用人单位随意扣留劳动者工资的行为。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律规定来看，如果劳务公司压一个月工资，并且没有合理的理由，这种行为就可能被认定为无故拖欠工资，是不合法的。不过，若劳务公司与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付方式和时间，并且压一个月工资是双方协商一致的结果，同时不违反法律的强制性规定，那么这种做法在一定程度上是合法的。但需要注意的是，即使有约定，劳务公司也不能随意改变支付时间和方式，否则同样可能构成违法行为。

如果劳动者遇到劳务公司无故压一个月工资的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以与劳务公司进行协商，要求其按照法律规定和合同约定支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令劳务公司限期支付工资；此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。