公司是否可以扣押工资？
我在一家公司上班，最近公司说要扣押我部分工资，也没说具体原因。我想知道公司这么做合不合法，在法律上公司到底有没有权利扣押员工工资呢？我应该怎 么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在我国，公司一般情况下是不可以扣押员工工资的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，它受法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定清晰地表明，公司不能随意克扣或扣押员工的工资。
不过，也存在一些特殊情况，公司在这些情况下是可以代扣劳动者工资的。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，如果员工给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果公司没有上述合法理由而扣押工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司支付被扣押的工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。