辞职后公司可以扣押工资吗？

在我国，辞职后公司是不可以扣押员工工资的。这涉及到“工资支付”这个法律概念，工资支付就是用人单位按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确禁止了用人单位克扣或无故拖欠工资的行为。当劳动者辞职时，就意味着双方的劳动关系即将结束，但这并不影响劳动者获取其应得的工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在劳动者辞职时，公司就应该一次性把工资结算清楚并支付给劳动者，而不能扣押。

如果公司违反上述规定，扣押了辞职员工的工资，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先可以和公司进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。