辞职工厂扣押工资是否合法？

在探讨辞职工厂扣押工资是否合法这个问题之前，我们先来明确一下工资的概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。它是劳动者维持生活的重要经济来源。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工厂在员工辞职时扣押工资，很可能就属于这里所说的“克扣”或者“无故拖欠”工资的情况。

另外，《工资支付暂行规定》第九条也有规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”也就是说，当员工和工厂解除劳动关系时，工厂应该马上把工资结算清楚并支付给员工，而不是扣押工资。

从上述法律规定可以看出，一般情况下，辞职工厂扣押工资是不合法的行为。不过，如果员工给工厂造成了经济损失，工厂可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，工厂可以从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。