辞职后公司拖欠工资不发是否合法？
我从公司辞职了，但是公司一直拖着工资不发给我。我辛辛苦苦工作的报酬就这么没着落，心里特别着急。我想知道公司这种拖欠工资不发的行为在法律上到底合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在法律层面，辞职后公司拖欠工资不发是不合法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按照约定及时、足额地支付给劳动者。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司支付工资的基本要求，“按月支付”强调了工资支付的及时性，而“不得克扣或者无故拖欠”则保障了劳动者获取劳动报酬的权利。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果遇到辞职后公司拖欠工资不发的情况，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。此外，还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受到法律的严格保护，公司拖欠工资的行为是违反法律规定的。
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