辞职后公司拖欠工资要不回来该怎么办？

当辞职后公司拖欠工资要不回来时，您可以通过以下几种途径来维护自己的权益。

首先，最简单的方法是与公司进行协商。您可以心平气和地和公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，和公司协商时您有法律作为后盾。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的线索展开调查，一旦查实公司存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。这是依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，也可以向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种快速的督促程序，如果公司在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。