辞职后被拖欠工资该如何维权？

当辞职后遭遇工资被拖欠的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。拖欠工资就是指用人单位没有按照约定的时间支付工资。

遇到这种情况，协商是比较温和的解决方式。劳动者可以先和单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。因为依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以和单位讲清楚法律规定，或许能促使单位尽快支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。

还可以通过申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议可以申请仲裁。劳动者需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行公正的审判。总之，劳动者在遇到辞职后被拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。