辞职后单位不给工资是否犯法？

辞职后单位不给工资是犯法的行为。下面从几个方面为您详细解答。

首先，从法律概念来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者按照规定为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。这是劳动者的一项基本权益，受到法律的保护。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。在劳动者辞职的情况下，如果用人单位没有合理的原因就拒绝支付工资，显然违反了这一规定。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，如果遇到辞职后单位不给工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

具体来说，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付问题。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。