辞职后公司给工资不给怎么办？

当辞职后公司不给工资时，您可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到公司不给工资的情况，您可以先尝试与公司进行协商。毕竟协商是解决问题最直接、最简便的方式。您可以与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求公司及时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并依法责令用人单位支付拖欠的工资。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和证据，对案件进行审理并作出判决。