员工离职时老板能扣工资吗？

在员工离职时，老板一般情况下是不能随意扣工资的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律的保护。

从法律概念上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，老板不能没有合理的原因就扣员工的工资。

《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当员工离职时，老板应该按照规定一次性付清工资，而不是随意扣除。

不过，也存在一些特殊情况老板可以扣工资。比如员工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。