question-icon 辞职结账时工资被扣是否合法?

我辞职后去结账,发现工资被扣除了一部分。我不太明白公司这样做合不合法,也不清楚自己的权益是否受到了侵害。我想知道在法律层面,公司这种辞职结账时扣工资的行为是否有依据,我该怎么维护自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在法律中,工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,就是咱们辛苦工作换来的钱。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也明确,用人单位不得克扣劳动者工资。但存在几种特殊情况,用人单位可以代扣劳动者工资,像用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,辞职结账时工资被扣是否合法需要具体情况具体分析。要是公司扣除工资不属于上述法定允许扣除的情形,那就是不合法的。如果遇到这种不合法的扣工资情况,劳动者可以先和公司友好协商,要求公司说明扣工资的理由和依据。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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