辞职结账时工资被扣是否合法？

在法律中，工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是咱们辛苦工作换来的钱。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。但存在几种特殊情况，用人单位可以代扣劳动者工资，像用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，辞职结账时工资被扣是否合法需要具体情况具体分析。要是公司扣除工资不属于上述法定允许扣除的情形，那就是不合法的。如果遇到这种不合法的扣工资情况，劳动者可以先和公司友好协商，要求公司说明扣工资的理由和依据。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。