离职时厂里扣3天工资是否合法？

在探讨离职时厂里扣3天工资是否合法这个问题前，我们先明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律规定、行业规定或双方约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者干活应得的钱。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法律规定的特殊情形，用人单位不能随意扣减劳动者工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也提到，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者正常离职，没有给厂里造成经济损失，厂里扣3天工资这种行为一般是不合法的。因为劳动者已经付出了相应的劳动，就有权获得足额的劳动报酬。然而，要是劳动者未按照法律规定或合同约定的程序离职，比如未提前通知厂里就擅自离岗，给厂里带来了一定的经济损失，厂里则可能依据相关规定和合同约定扣除部分工资，但这扣除的金额也需要合理且有证据证明损失的存在。

要是遇到厂里不合理地扣了3天工资，劳动者可以先和厂里友好协商，要求厂里说明扣工资的原因和依据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。