厂入职的时候没签合同，离职时扣工资合法吗？

厂入职时没签合同，离职时扣工资这种做法通常是不合法的，以下为你详细分析：

首先，关于离职的概念，离职是指职工离开原有的职务以及从属的工作单位，这是符合劳动法律规范的行为。在员工离职时，只要其付出了正常的劳动，就依法享有获得相应劳动报酬的权利。

其次，从法律规定来看，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论是否签订劳动合同，在员工离职时，工厂都应当足额支付员工应得的工资。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂在入职时未与员工签订合同，本身就存在违法行为，更不能以此为由在员工离职时克扣工资。

当然，如果员工存在私自离岗等严重违纪行为，单位可以以此辞退员工，并按照规定扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但这也不能成为克扣员工正常工资的理由。总之，在正常情况下，工厂入职没签合同，离职时扣工资是不合法的。