辞职了被扣工资怎么办？

当遇到辞职后被公司扣工资的情况，首先要明确公司扣工资的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，在正常情况下，公司没有权利随意扣减劳动者的工资。

然而，也存在一些特殊情况，公司扣工资可能是合法的。比如劳动者违反了公司依法制定的规章制度，给公司造成了经济损失，公司可以按照规定扣除一定的工资用于赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。

如果公司扣工资的行为不合法，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，友好地沟通，要求公司说明扣工资的理由，并提供相关的证据。若理由不成立，要求公司足额支付工资。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们会对公司的行为进行调查。如果发现公司确实存在违法扣工资的行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。