公司扣员工工资的合法情形有哪些?
我在一家私营企业工作,最近因为工作失误被扣了一部分工资。我想知道公司这样做是否合法,在什么情况下公司可以扣工资?如果公司违法扣工资,我该如何维护自己的权益?
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根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》,公司扣员工工资需要符合法定情形,且扣款比例也有严格限制。 首先,公司可以扣工资的合法情形主要包括以下几种:1.员工因个人原因给公司造成经济损失,需要赔偿的;2.法院判决、裁定中要求代扣款项的;3.员工依法应当缴纳的个人所得税、社会保险费等;4.其他依法可以从工资中扣除的款项。 其次,即使符合上述情形,公司扣工资也有比例限制。根据《工资支付暂行规定》第16条,因员工原因造成公司经济损失的赔偿,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果公司违法扣工资,员工可以采取以下措施维护权益:1.与公司协商,要求返还被扣工资;2.向劳动监察部门投诉举报;3.申请劳动仲裁;4.向人民法院提起诉讼。 需要注意的是,员工在维权过程中要注意收集和保存相关证据,如工资单、扣款通知、劳动合同等,以便更好地维护自身合法权益。

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