公司扣员工工资的合法情形有哪些？
我在一家私营企业工作，最近因为工作失误被扣了一部分工资。我想知道公司这样做是否合法，在什么情况下公司可以扣工资？如果公司违法扣工资，我该如何维护自己的权益？
张凯执业律师
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根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司扣员工工资需要符合法定情形，且扣款比例也有严格限制。
首先，公司可以扣工资的合法情形主要包括以下几种：1.员工因个人原因给公司造成经济损失，需要赔偿的；2.法院判决、裁定中要求代扣款项的；3.员工依法应当缴纳的个人所得税、社会保险费等；4.其他依法可以从工资中扣除的款项。
其次，即使符合上述情形，公司扣工资也有比例限制。根据《工资支付暂行规定》第16条，因员工原因造成公司经济损失的赔偿，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果公司违法扣工资，员工可以采取以下措施维护权益：1.与公司协商，要求返还被扣工资；2.向劳动监察部门投诉举报；3.申请劳动仲裁；4.向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，员工在维权过程中要注意收集和保存相关证据，如工资单、扣款通知、劳动合同等，以便更好地维护自身合法权益。