企业欠薪并扣工资是否合法?
我在一家企业上班,最近企业总是拖欠工资,而且还莫名其妙扣了我部分工资。我想知道企业这种欠薪还扣工资的行为合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
展开


企业欠薪并扣工资是否合法,需要分情况来看。首先,我们来说说工资支付。工资支付,就是企业按照和员工约定的时间和方式,把工资给员工。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘按月支付’就是每个月都要给员工发工资,‘不得克扣’就是不能随便扣员工工资,‘不得无故拖欠’就是没有正当理由不能晚发工资。 那什么情况下企业扣工资是合法的呢?如果员工违反了企业的规章制度,给企业造成了经济损失,企业可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。这种情况下,企业可以从员工的工资中扣除赔偿款,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。 但是,如果企业没有正当理由就扣工资,或者一直拖欠工资,那就是不合法的。遇到这种情况,员工可以先和企业协商,要求企业支付工资。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对企业进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




