企业欠薪并扣工资是否合法？

企业欠薪并扣工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们来说说工资支付。工资支付，就是企业按照和员工约定的时间和方式，把工资给员工。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘按月支付’就是每个月都要给员工发工资，‘不得克扣’就是不能随便扣员工工资，‘不得无故拖欠’就是没有正当理由不能晚发工资。

那什么情况下企业扣工资是合法的呢？如果员工违反了企业的规章制度，给企业造成了经济损失，企业可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。这种情况下，企业可以从员工的工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。

但是，如果企业没有正当理由就扣工资，或者一直拖欠工资，那就是不合法的。遇到这种情况，员工可以先和企业协商，要求企业支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。