劳务工被压工资合法吗
我是一名劳务工，最近公司说要压工资，心里很不踏实。也不知道这种做法在法律上到底合不合理。想了解一下，劳务工被公司压 工资到底是不是合法的行为，要是不合法我该怎么维护自己权益。
张凯执业律师
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劳务工被压工资这种情况，需要分不同情形来看是否合法。
首先，正常情况下，法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《劳动法》第五十条所规定的。意思就是，用人单位要按照规定的时间，按时、足额把工资发给劳务工，不能没有理由地扣着工资不发。
如果公司压工资是为了限制劳务工离职转投其他公司，或者作为押金等不合理目的，这肯定是不合法的。这属于无故拖欠工资的行为，严重损害了劳务工获取劳动报酬的权益。
不过，如果支付工资的周期没有超过一个月，比如原本是每月15号发工资，现在延迟几天发，但整体支付周期还在一个月以内，这种情况一般是合法的。
另外，在一些特殊情况下，企业遇到不可抗力等特殊经营困难，在经过与工会或职工代表协商一致后，可以适当延迟发放工资，但也需要遵循法定程序并保障劳务工的基本生活需求。
要是劳务工遇到被公司不合法压工资的情况，不用慌张。可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正；如果这样还不能解决问题，劳务工还可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。