劳务工被压工资合法吗
我是一名劳务工,最近公司说要压工资,心里很不踏实。也不知道这种做法在法律上到底合不合理。想了解一下,劳务工被公司压工资到底是不是合法的行为,要是不合法我该怎么维护自己权益。
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劳务工被压工资这种情况,需要分不同情形来看是否合法。 首先,正常情况下,法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《劳动法》第五十条所规定的。意思就是,用人单位要按照规定的时间,按时、足额把工资发给劳务工,不能没有理由地扣着工资不发。 如果公司压工资是为了限制劳务工离职转投其他公司,或者作为押金等不合理目的,这肯定是不合法的。这属于无故拖欠工资的行为,严重损害了劳务工获取劳动报酬的权益。 不过,如果支付工资的周期没有超过一个月,比如原本是每月15号发工资,现在延迟几天发,但整体支付周期还在一个月以内,这种情况一般是合法的。 另外,在一些特殊情况下,企业遇到不可抗力等特殊经营困难,在经过与工会或职工代表协商一致后,可以适当延迟发放工资,但也需要遵循法定程序并保障劳务工的基本生活需求。 要是劳务工遇到被公司不合法压工资的情况,不用慌张。可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令公司纠正;如果这样还不能解决问题,劳务工还可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

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