没有劳动合同扣工资合法吗

没有劳动合同扣工资是不合法的。首先来说劳动合同，它就是劳动者和用人单位确定雇佣关系，明确双方权利和义务的一个契约。按照法律规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。而且《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这说明不签劳动合同，责任在用人单位。

另外，关于扣工资，法律明确规定用人单位不得随意扣除劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。就算没有签劳动合同，只要员工为工作付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同并且支付被扣的工资；要是协商没有结果，还可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；必要时还能提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

相关概念：

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。