不是劳务关系扣工资合理吗？

我在公司上班，但是没和公司签劳务合同，现在公司要扣我工资，我不太清楚这合不合理。我就想知道在这种不是劳务关系的情况下，公司到底有没有权利扣工资，有没有相关法律能保护我的权益呢？
张凯执业律师
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在不是劳务关系但存在事实劳动关系的情况下，用人单位扣工资是不合理且不合法的。


首先，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。即便双方没有签订书面的劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。例如，劳动者按照用人单位的安排，按时上下班，完成工作任务，用人单位也按照一定的周期支付报酬，这种情况就构成事实劳动关系。


其次，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位扣留员工薪资的行为属于违法行为。


如果遇到这种情况，劳动者有权通过向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自身权益。若用人单位是以非法性为由解除劳动合同，将会面临相应的赔偿；若是由于非用人单位的过错导致的劳动合同终止，劳动者虽无法获得赔偿，但仍可获得补偿金。

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