临时工的工资有权扣吗

在我国现行法律中，已经不再有“临时工”这一明确的定义范畴啦。一般情况下，用人单位是不能随意扣劳动者工资的。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，用人单位没有正当理由，是不能随便扣工资的。

不过，在一些特定情形下，用人单位可以扣工资。比如根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，而且若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要是用人单位未经事先协商便擅自扣款，属于不当行为。这时受侵害的员工有权向当地劳动监察大队进行投诉举报，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请来维护自身权益。劳动监察大队就像劳动领域的“执法队”，会检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；劳动争议仲裁委员会则专门处理劳动纠纷，对争议进行裁决。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的执行机构，负责检查用人单位遵守劳动法律法规情况，受理对违法行为的举报、投诉等。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，若双方无法协商解决，可申请其进行仲裁 。