临时工是否有试用期？

临时工是否有试用期，需要根据具体签订的劳动合同情况来确定。

首先，需要明确“临时工”的概念。临时工通常是指在职场环境中被非正式聘用的劳动者群体，其薪酬结算方式可能采用按日支付等形式，但临时工同样需要按照相关法规与企业签署劳动合同。

其次，关于试用期的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说，如果临时工签订的劳动合同期限在三个月以上，那么是可以约定试用期的，并且试用期的时长要按照上述法律规定来确定；但如果签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不能约定试用期。