临时用工多长时间会形成事实劳动关系？

临时用工形成事实劳动关系的时间界定并不是单纯看工作时长，而是需要根据具体情况来判断，以下为您详细介绍：

首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天起，劳动关系就已经建立了。同时，法律要求用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，就形成了事实劳动关系。例如，劳动者2月1日开始工作，用人单位到3月1日还没有与其签订书面劳动合同，那么从3月2日起，双方就形成了事实劳动关系。

其次，如果临时用工符合一定条件，即使没有达到一个月，也可能被认定为事实劳动关系。具体条件包括：用人单位的规章制度适用于该劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，某单位招聘临时工负责仓库货物的收发工作，单位对临时工的工作时间、工作内容等进行管理，并且按照工作成果支付报酬，这种情况下，即使临时工工作不到一个月，也可能形成事实劳动关系。

最后，需要注意的是，如果临时用工和用工单位建立的不是劳动关系，比如是劳务关系、雇佣关系等，那么无论工作多长时间，都不会形成事实劳动关系。法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。以及第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。