临时性用工协议能不能当作合同？

临时性用工协议在一定条件下可以当作合同，具体情况需要根据协议的内容和性质来判断。

如果临时性用工协议具备劳动合同的相关条款，就可以被视作劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果临时性用工协议具备上述条款，就可以被视作劳动合同，劳动者和用人单位之间就建立了劳动关系，双方的权利和义务都受到《劳动合同法》的保护。例如，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险等。

如果临时性用工协议不具备上述条款，而是仅仅约定了劳务的内容、报酬等，那么就属于劳务合同。劳务合同是指双方当事人约定，在确定或不确定的期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。在劳务合同关系中，双方的权利和义务主要由双方自行约定，不受《劳动合同法》的调整。

总之，临时性用工协议是否能当作合同，需要根据具体情况来判断。如果劳动者对自己的用工协议性质存在疑问，建议咨询专业的法律人士。