工资低于平均工资时社保怎么算？

当工资低于平均工资时，社保的计算需要根据不同的社保险种和相关规定来确定。首先，我们要了解一下社保缴费基数的概念。社保缴费基数是计算社保费用缴纳的一个重要依据，它是根据一定的工资标准来确定的。

对于养老保险、医疗保险、失业保险等险种，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，缴费基数通常有上下限的规定。一般来说，当职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%时，就按当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数。例如，当地上一年职工平均工资是5000元，那么60%就是3000元。如果你的工资是2500元，低于3000元，这时社保缴费基数就会按照3000元来计算。

具体的社保费用计算方法是，缴费金额等于缴费基数乘以缴费比例。不同地区的社保缴费比例可能会有所不同，以养老保险为例，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例通常是8%。按照上面的例子，以3000元为缴费基数，单位每月缴纳的养老保险费用就是3000×16% = 480元（假设单位缴费比例为16%），个人缴纳的费用就是3000×8% = 240元。

对于工伤保险和生育保险，这两个险种一般由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，生育保险的缴费比例通常也由各地自行规定。同样，当工资低于平均工资时，缴费基数也会按照当地规定的下限来确定。