社保基数是按照实发工资还是应发工资来确定？

社保基数是一个重要概念，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。简单来说，社保基数决定了我们缴纳社保费用的多少，也会影响我们未来能享受到的社保待遇。

社保基数应当按照应发工资来确定。应发工资指的是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，是在扣除各项扣款之前的工资总额。而实发工资是指劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了社保费、个人所得税以及其他扣款后的金额。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。这就明确了社保缴费基数是按照应发工资来确定的。按照应发工资确定社保基数，能够更全面地反映劳动者的工资收入水平，保障劳动者在社会保险方面的合法权益。如果用人单位以实发工资作为社保基数，可能会导致少缴社保费用，影响劳动者未来的社保待遇，比如养老金待遇降低、医保报销额度减少等。