社保基数是上一年税前工资还是税后工资？

社保基数一般是按照上一年度的税前工资来确定的。这里所说的税前工资，是指在扣除个人所得税、社保个人缴纳部分以及其他费用之前的工资收入。

从法律依据方面来看，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，缴费基数是根据参保人员上一年度月平均工资收入来确定的。这里的工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，这些都是在未扣除各项税费之前的收入，也就是税前工资。

之所以采用税前工资作为社保基数，是因为社保缴费是基于个人的实际劳动报酬所得来计算的，税前工资更能反映个人的实际收入水平和劳动贡献。而税后工资是在扣除了社保、个税等费用之后的金额，如果以税后工资作为社保基数，会导致社保缴纳金额减少，影响到个人未来的社保待遇，比如养老金的领取金额、医保报销额度等。

所以，在确定社保基数时，是按照上一年度的税前工资来计算的。这样做既能保障个人的社保权益，也符合社保制度的设计初衷。