五险一金缴费基数是按社平工资算吗？

五险一金缴费基数并不完全是按照社平工资来计算的，下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下五险一金缴费基数的基本概念。缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费和住房公积金的工资基数，它直接关系到应缴纳的五险一金金额。

一般情况下，职工的五险一金缴费基数是按照本人上一年度月平均工资来确定的。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，小李上一年度月平均工资是5000元，那么他本年度的五险一金缴费基数大概率就是5000元。

不过，缴费基数存在上下限的规定，而这个上下限是与社平工资挂钩的。通常，缴费基数的下限为当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资（也就是社平工资）的一定比例（一般为60%），上限为社平工资的一定比例（一般为300%）。如果职工本人上一年度月平均工资低于缴费基数下限，就按照下限标准来缴纳；如果高于缴费基数上限，则按照上限标准来缴纳。比如，当地社平工资是4000元，那么缴费基数下限可能就是4000×60% = 2400元，上限可能是4000×300% = 12000元。小张月工资是2000元，低于下限2400元，那他的缴费基数就按照2400元来算；小王月工资是15000元，高于上限12000元，他的缴费基数就按照12000元来算。

综上所述，五险一金缴费基数通常按职工本人上一年度月平均工资确定，但会受社平工资确定的上下限限制。