工厂倒闭时如何赔偿员工？

当工厂倒闭时，对员工的赔偿主要涉及经济补偿。下面为您详细解释：首先，经济补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定金额补偿，这是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步明确，在上述情况下终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，小李在某工厂工作了 3 年零 4 个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元，那么工厂应支付给他的经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元。另外，工厂倒闭后，除了经济补偿外，还需要按照相关规定，及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。若工厂未依法支付经济补偿，员工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。