企业倒闭员工赔偿标准是怎样的？

当企业倒闭时，涉及到员工赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。简单来说，这就好比一场交易出现变故，员工为企业付出了劳动，企业在倒闭时就需要按照一定规则给予员工相应补偿。

该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，以及被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这表明企业倒闭这种情况会导致劳动合同自然结束。

而第四十七条则明确了经济补偿的计算方式。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，企业就需要向员工支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年，就按照一年计算；要是不满六个月，企业则需向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在该企业工作了三年零四个月，那么企业应支付三个月半工资的经济补偿；若工作了两年零七个月，就应支付三个月工资的经济补偿。这就是企业倒闭时员工赔偿的基本标准和计算方法。