公司倒闭员工补偿标准是多少？

当公司倒闭时，对员工的补偿问题在法律上是有明确规定的。这主要涉及到经济补偿金，它是公司在特定情况下，给予员工的一种经济上的补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，当公司倒闭时，员工可根据自己在公司的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来确定自己应获得的经济补偿金额。如果公司拒绝支付或者支付金额不符合法律规定，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。