公司倒闭时如何赔偿员工？

当公司倒闭时，对员工的赔偿主要涉及经济补偿等方面。下面为你详细介绍相关内容。

首先是经济补偿的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次是赔偿的流程。通常公司在进入破产程序后，会成立清算组。清算组会对公司的资产、负债等进行清理核算，其中就包括对员工工资、经济补偿等的统计和安排。之后，按照法定的清偿顺序，优先支付员工的工资和经济补偿等费用。

如果公司不按照规定进行赔偿，员工可以采取相应的措施维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司支付应有的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极运用法律武器来保障自己的合法权益。