公司破产后员工的补偿是怎样的？

公司破产后对员工的补偿是有明确法律规定的，这是为了保障员工在公司破产这种特殊情况下的合法权益。

首先，从法律概念上来说，经济补偿是指在一些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补助。当公司破产时，它和员工之间的劳动合同就会因为公司的破产而终止，这时员工就有权获得相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条也明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就为公司破产时员工获得补偿提供了法律依据。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限是六个月以上不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，用人单位则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司破产的实际操作中，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按照一定顺序进行清偿。其中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是排在第一顺序进行清偿的。这意味着员工的这些权益在破产财产分配中是有优先保障的。总之，当公司破产时，员工可以依据上述法律规定来维护自己获得合理补偿的权益。