公司破产后工资如何补偿？
我所在的公司经营不善宣布破产了，我很担心自己的工资没着落。想知道在这种情况下，公司应该怎么给我们补偿工资呢？是按照正常工资结算，还是有额外的补偿？具体的补偿标准和流程是怎样的呢？
张凯执业律师
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当公司破产时，员工工资的补偿是大家非常关心的问题。首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资和相关补偿在破产财产清偿顺序中处于优先地位。
对于工资补偿的具体内容，这里面包含员工正常工作期间应得的工资。如果存在加班等情况，加班工资也属于应补偿的范围。而法律规定应当支付给职工的补偿金，一般是按照员工在本单位工作的年限来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿的流程通常是这样的。在公司进入破产程序后，会成立清算组。清算组会对公司的资产和负债进行全面清查，其中就包括统计员工的工资和应支付的补偿金。然后，清算组会根据法律规定的清偿顺序进行清偿。员工可以关注公司破产清算的进展情况，及时了解自己的权益是否得到保障。如果对补偿有疑问或者存在争议，可以通过合法途径，比如向劳动 仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。