破产清算时工资怎么赔偿？

在破产清算中，员工工资的赔偿是有明确法律规定和流程的。首先，我们要了解破产清算是指公司因经营不善等原因无法偿还债务时，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行的清算。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，员工工资是处于优先受偿的地位。

关于赔偿标准，工资一般是按照劳动合同约定的金额和应发的数额进行支付。这里所说的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在赔偿流程方面，当公司进入破产程序后，清算组会接管公司财产，并对公司的债权债务进行清理。清算组会对员工的工资情况进行调查核实，列出清单并予以公示。员工对清单记载有异议的，可以要求清算组更正；清算组不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。之后，清算组会按照法定顺序对破产财产进行分配，将员工工资支付给员工。

一般来说，只要公司有足够的破产财产，员工的工资都能得到保障。但如果破产财产不足以清偿全部工资和其他费用，那么只能按照比例进行清偿。所以，员工要密切关注公司的破产清算进程，维护好自己的合法权益。