破产清算就一定不足以发工资吗

破产清算并不一定意味着不足以发工资。首先，要明白在破产清算中，职工工资有着优先受偿的地位。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险 、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就是说，在进行破产财产分配时，会先考虑职工工资等权益。

在实际操作中，通常由破产管理人负责对破产财产进行清理、评估和变现等工作，之后按照法定的分配顺序编制分配方案。该方案需经债权人会议通过，并报人民法院裁定认可后实施。

如果破产财产足够支付破产费用、共益债务以及职工工资等，那么职工是可以足额拿到工资的。即便破产财产不足以清偿全部工资债权，也并非就拿不到工资了。在这种情况下，将按照比例进行清偿。即根据员工工资的数额占总应清偿工资数额的比例，来确定每位员工实际能够获得的工资数额。所以，不能一概而论地说破产清算就不足以发工资，法律在最大程度上保障着职工获取工资的权益。